「特養の仕事内容は、なんとなく分かってきた」
「夜勤がない働き方も、自分には合うかもしれない」
でも、いざ転職を考えると、
「50代からでも特養に転職できるのかな？」
と不安になる看護師さんもいると思います。
私自身も50代で特養へ転職しました。
それまで病院、訪問診療、クリニックなどで働いてきましたが、特養は未経験でした。
正直、転職前は
「今までの経験って、特養でも使えるのかな」
と思っていた部分もあります。
ところが実際に働いてみると、
「あれ、今までやってきたこと、結構使えるな」
と思う場面がたくさんありました。
この記事では、50代で特養へ転職した私自身の経験から、これまでの看護経験がどう活きているのかを書いてみます。
50代でも特養への転職は選択肢になる
50代になると、
「今から新しい職場に行って大丈夫かな」
「施設看護は未経験だけど、仕事についていけるかな」
と考えることもあると思います。
でも、特養の仕事は若さや体力だけで成り立っているわけではありません。
入所者さんの普段の状態を知る。
小さな変化に気づく。
必要な情報を整理する。
困ったときには相談する。
こうした力も必要になります。
長く看護師をしていると、自分では当たり前になっていることが、意外と特養でも役立ちます。
もちろん採用条件は施設によって違いますが、「50代だから無理」と最初から候補から外す必要はないと思います。
今までの経験が、思ったよりちゃんとつながった
私は、特養で働くために計画的にキャリアを作ってきたわけではありません。
その時々の職場で必要なことを経験してきました。
病棟では、患者さんの状態変化を見てきました。
訪問診療では、病気だけではなく、生活の中で療養する方やご家族を見る経験をしました。
その頃にケアマネの資格も取りました。
病棟勤務では、医療的ケアや認知症ケアについて学ぶ機会もありました。
当時は、
「いつか特養で使おう」
なんて考えていません。
でも今振り返ると、全部が少しずつつながっています。
病棟で身につけた観察力。
訪問診療で経験した生活を見る視点。
介護保険について学んだこと。
認知症の方への関わり。
特養未経験で転職しても、看護師として積み重ねてきたものをゼロからやり直すわけではありません。
むしろ50代まで働いてきたからこそ、いろいろな経験を組み合わせて使えるようになっていたのかもしれません。
病院とは、職種のバランスがちょっと違う
病院から特養へ転職すると、最初に少し違いを感じるのが、職種の人数バランスかもしれません。
病院では看護師がたくさんいます。
一方、特養では介護職の人数が多く、看護師は少人数です。
そのため、
「介護職中心の職場でうまく馴染めるかな」
「看護師が少なくて孤立しないかな」
と不安に思う方もいるかもしれません。
でも、私自身は介護職の方たちにかなり助けてもらっています。
看護師の人数が少ないことを分かって気にかけてもらうこともありますし、
「今日はいつもより食べていません」
「なんとなく元気がないです」
など、入所者さんの普段の様子を教えてもらうことも多いです。
特養では、介護職が日々の生活をよく見ています。
病院とは職種の人数バランスが違いますが、「看護師が少ない＝孤立する」ではありません。
相手の話をきちんと聞く。
お願いするときには理由を伝える。
分からないことは確認する。
そんな普通のやり取りを大切にしていれば、必要以上に構えなくてもいいと私は感じています。
特養未経験でも、看護師としての基本は変わらない
特養では、病院とは少し違う看護が求められます。
医師が常にいるわけではありませんし、入所者さんにとっては治療を受ける場所ではなく、生活する場所です。
それでも、
体調を観察する。
普段との違いに気づく。
必要な情報を整理する。
医師や他職種へ報告・相談する。
こうした基本は変わりません。
施設独自の仕組みや介護職との役割分担など、新しく覚えることはありますが、これまでの看護経験を土台にしながら身につけていくことができます。
「施設経験がないから何もできない」と考えるより、これまでの経験をどう使うかと考えた方が、少し気が楽になると思います。
50代なら「できるか」より「続けられるか」
50代になると、
「まだこの仕事ができるか」
を考えることもあります。
でも私は、それと同じくらい、
「この働き方を、この先も続けられるか」
を考えていいと思っています。
夜勤ができる。
忙しい病棟でも働ける。
長時間勤務にも対応できる。
できることと、これからも続けたいことは、必ずしも同じではありません。
私自身、転職を重ねる中で、夜間勤務の負担は少しずつ減ってきました。
一方で、それまでの経験や資格がなくなったわけではありません。
以前の職場で学んだことが今の特養で役立ち、資格によっては後から給与面で評価されたものもあります。
負担を減らすことは、これまでのキャリアを捨てることではない。
今まで積み上げてきたものを使いながら、自分に合う働き方へ変えていくこともできるのだと思います。
夜勤なしの特養で働くことについては、こちらの記事でも紹介しています。
関連記事：特養看護師は夜勤なしで働ける？病棟夜勤・オンコールを経験して感じた働き方の違い
50代だからこそ「自分に合う特養」を探す
私は今の特養を働きやすいと感じています。
でも、「50代なら特養がおすすめ」と一律には言えません。
同じ特養でも、看護師の人数、介護業務への関わり方、オンコールの有無、医師や医療機関との連携体制、教育体制などは違います。
だから転職するときには、
「50代でも採用してくれるか」
だけではなく、
「この職場なら自分が続けられそうか」
を見た方がいいと思います。
見学や面接では、看護師と介護職がどんなふうに話しているか、相談しやすそうな雰囲気かを見るのも参考になります。
まとめ｜50代の転職は、今までを捨てることではない
50代でも、特養への転職は十分選択肢になります。
特養未経験でも、今までの看護経験がなくなるわけではありません。
病棟で身につけた観察力。
訪問診療で経験した生活を見る視点。
これまで学んできたことや資格。
そうしたものを持ったまま、新しい職場で使っていくことができます。
私自身、特養に来てみて、
「思っていたより、今までやってきたことがちゃんと使えるな」
と感じました。
50代だからこそ、
「まだできる仕事」を探すより、
「今までの経験を活かしながら、この先も続けられる仕事」を探す。
そんな転職もあっていいと思います。
今まで積み上げてきたものを持ったまま、この先の働き方を選び直す。
50代の転職は、そんな選択でもいいのではないかと思っています。
※本記事は筆者自身の勤務経験をもとに、50代看護師の特養への転職についてまとめたものです。採用条件、人員配置、業務分担、夜勤・オンコール体制、教育体制等は施設によって異なります。実際の応募条件や勤務内容については、各求人・施設へご確認ください。
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