その①では、
50代で転職した看護師が「仕事ができない」と言われてしまう背景として、
- 職場ごとの暗黙のルールの違い
- 優先順位や役割期待のズレ
- 「できて当たり前」と見られやすい立場の難しさ
についてお話ししました。
▶50代で転職した看護師が「仕事ができない」と言われる理由｜そう言われやすい構造と、卒業するための2つの視点
「自分なりに頑張っているのに評価されない」
「注意される理由がよく分からない」
そう感じた方もいるかもしれません。
そのズレが特に表れやすいのが、報告・連絡・相談（報連相）です。
その②では、
50代看護師が新しい職場で信頼を得やすくなる、報連相の考え方と4つのコツを具体的に解説します。
転職後、「仕事ができない」と言われてしまう理由
転職して新しい職場で働き始めると、
これまでと同じように頑張っているつもりでも
「仕事ができない」と言われてしまうことがあります。
50代で転職する看護師は増えていますが、
再就職後に
「ベテランなのに動きが合わない」
「報告が足りないように感じる」
と受け取られてしまう場面も少なくありません。
ベテランとはいえ、再就職や異動をすれば新しいチームの一員です。
職場ごとにやり方や判断基準が違えば、足並みが揃わないのは自然なこと。
このギャップを埋める鍵が、報連相です。
筆者について
総合病院で30年以上勤務し、
リーダー業務、プリセプター、看護学生の実習指導などを経験してきました。
その中で感じたのは、
評価されるベテラン看護師ほど、報連相が丁寧で分かりやすいということです。
この記事でわかること（約1分で読めます）
- 新人看護師とベテラン看護師の報連相の違い
- 50代看護師に求められる報連相の考え方
- 新しい職場で信頼を得やすくなる4つのコツ
報連相とは
報連相とは、
報告・連絡・相談を略した言葉で、チーム医療を支える基本です。
個人が得た情報を共有し、
適切な判断や対応につなげることで、
患者さんの安全と業務の円滑化が守られます。
新人看護師に求められる報連相
新人看護師には、次のような点が重視されます。
- 正確に報告する
- こまめに連絡する
- 悪い情報ほど早く伝える
- 判断に迷ったら相談する
- 結果を必ず報告する
「判断の確認」が中心で、
安心・安全を確保するための報連相です。
50代看護師に求められる報連相の考え方
50代看護師は、一定の経験や判断力がある前提で見られます。
そのため、新人時代とは少し違い、
- なぜそう判断したのか
- 次に何が必要だと考えているのか
といった思考の共有が求められます。
ただし、新しい職場では
- その判断が今の職場でも正しいのか
- 誰に、どのタイミングで報告すべきか
を確認する姿勢がとても大切です。
特に初めて行う業務は、
手順や必要物品、報告先まで細かく確認しておきましょう。
50代看護師の報告は「SBAR」を意識する
医療現場では現在も、SBARは有効な報告方法です。
SBARとは
- S：Situation（状況）
- B：Background（背景）
- A：Assessment（評価・判断）
- R：Recommendation（提案）
① 状況（Situation）
まず「今、何が起きているのか」を簡潔に伝えます。
例：「血圧が低下しています」「意識レベルに変化があります」
緊急性の有無も忘れずに伝えましょう。
② 背景（Background）
判断に必要な情報を補足します。
- バイタルサイン
- 検査データ
- 既往歴や治療内容
- 普段との違い
- 自覚症状・他覚所見
必要な情報を整理して共有します。
③ アセスメント（Assessment）
観察やデータから、
「どう考えたか」「今後何が起こり得るか」を伝えます。
④ 提案（Recommendation）
アセスメントをもとに、
- 医師への連絡の必要性
- 検査や対応の提案
など、次の行動を示します。
不安がある場合は、軽く捉えすぎず相談しましょう。
⑤ 報告後の動きの確認
報告後は、
- 誰が何をするのか
- 優先順位はどうか
をチームで共有します。
50代看護師の報連相・4つのコツ
① 相手の立場を意識した報告をする
報告は「自分のため」ではなく、
相手が動きやすくなるためのものです。
迷ったときは、早めに・簡潔に伝える方が安全です。
② 相手の負担にならない連絡方法を選ぶ
忙しい相手には
- 今、話してよいか一言確認
- 緊急でない内容はメモや記録で補足
などの配慮をしましょう。
緊急時は遠慮せず、判断理由を添えて伝えます。
③ チーム全体で情報を共有する
報連相は上司やリーダーだけに行うものではありません。
スタッフ間で共有することで、多角的な視点が生まれます。
新人の気づきが、問題解決のヒントになることもあります。
④ 予測できる問題は先に確認しておく
不慣れな業務や迷いそうな場面では、
- 誰に相談するのか
- どこまで判断してよいのか
を事前に確認しておきましょう。
まとめ
50代看護師の報連相は、
経験を押し付けることではなく、経験を共有することです。
気遣いのある報連相は、
チームの信頼を高め、
業務を円滑にし、
安心・安全な職場づくりにつながります。
「あとで相談すればよかった」と後悔するより、
一言相談しておく方が、結果的に安全で効率的です。
報連相は、年齢に関係なく磨き続けられるスキル。
新しい環境でも、自分の経験を活かしていきましょう。
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